Field Ready são os especialistas em empregabilidade
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Impacto social nacional
Nossa metodologia
1. Plataformas nacionais de empregabilidade
A Field Ready opera “Plataformas Nacionais de Empregabilidade” reconhecidas pelo governo, para melhorar a empregabilidade dos jovens em grande escala.
Jovens se inscrevem gratuitamente, a fim de acessar:
- Programas de treinamento on-line de empregabilidade de alta qualidade.
- Recursos, incluindo webinars, vídeos e guias escritos para ajudar os jovens a terem sucesso no emprego.
- Mentoria, treinamento presencial, workshops, estágios e empregos em diversos setores.
Monitoramos os candidatos à medida que eles aprimoram sua empregabilidade e os vinculam a estágios e empregos.
2. Programas de empregabilidade juvenil
Programas destinados a melhorar a empregabilidade dos jovens:
- Permissão para aprender: Treinamento focado em HSE, projetado para dar às empresas a confiança necessária para oferecer às pessoas iniciantes acesso seguro a um ambiente de trabalho “ao vivo”.
- O campo está pronto para ser concluído: Um programa intensivo de empregabilidade, incluindo habilidades técnicas práticas, HSE e habilidades pessoais aplicadas. É ministrado em tempo integral durante dois a quatro meses em instituições educacionais estaduais.
- Estágios: Projetamos estágios que preparam os candidatos para seguir procedimentos, resolver problemas e assumir responsabilidades, para que estejam prontos para trabalhar.
- Habilidades pessoais aplicadas para escolas: Um programa certificado, ministrado em escolas, para alunos do último ano para melhorar a comunicação, a confiança, a resolução de problemas e muito mais.
3. Programas de funcionários existentes
Programas direcionados aos seus funcionários existentes:
- Programa de Excelência em Coaching: Um programa de treinamento prático projetado para treinar supervisores e gerentes com as habilidades necessárias para treinar funcionários juniores de forma eficaz,
- Habilidades pessoais aplicadas: As principais habilidades se concentraram em comunicação, colaboração, trabalho em equipe, pensamento crítico e muito mais.
- Sob medida: Criamos programas específicos com base em suas necessidades. Por exemplo, entregamos planos de ação de gênero, preconceito inconsciente, programas de mentoria e muito mais.
4. Aliança Field Ready
Trabalhamos com uma aliança de empresas e organizações governamentais dedicadas a melhorar coletivamente a empregabilidade dos jovens.
Os membros da Aliança nos ajudaram a desenvolver e monitorar nossos programas exclusivos. Coletivamente, eles oferecem um “universo de oportunidades” aos jovens por meio de nossas Plataformas Nacionais de Empregabilidade.
Os “Comissários Técnicos” são gerentes positivos e ambiciosos, apaixonados pelo desenvolvimento de jovens. Eles se voluntariam para apoiar a seleção, orientação e certificação de candidatos.
A Field Ready opera reuniões e jantares de networking exclusivos para parceiros da Aliança.
Atraiu e selecionou 60 candidatos da comunidade local para cargos técnicos práticos, 45% dos quais eram mulheres. Todos receberam treinamento em Habilidades Pessoais Aplicadas e Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE) antes de ingressarem na nova fábrica de última geração na área rural. Além disso, a Field Ready encontrou e treinou 10 supervisores técnicos iniciantes de alto potencial, com um programa de treinamento focado em treinamento técnico prático, habilidades pessoais aplicadas e HSE.
Treinamos mais de 300 funcionários, treinamos seus gerentes de linha técnica existentes para serem excelentes treinadores de funcionários novos e juniores; ministramos treinamento de mentoria; ministramos um programa de treinamento de treinadores com preconceitos inconscientes; ministramos treinamento de HSE para gerentes; elaboramos um plano de gênero e muito mais.
60 supervisores e gerentes de nível médio nas operações da Coca Cola em duas fábricas no centro e norte de Moçambique exigiram aprimoramento em gestão e liderança. Analisou detalhadamente as necessidades de cada equipe da fábrica para adaptar o programa. Ofereceu programas de treinamento de excelência em coaching, presenciais, ao longo de vários meses, que levaram a uma mudança positiva no comportamento gerencial.
Seleção de 20 funcionários técnicos e não técnicos de nível básico para ingressar na empresa em três locais operacionais em Moçambique. A Field Ready operou uma campanha publicitária independente e um processo de seleção de candidatos para identificar os melhores rapazes e moças.
O MRM exigiu 31 novos funcionários técnicos iniciantes de alto calibre em uma variedade de departamentos, disciplinas e níveis acadêmicos. Usando a Plataforma de Empregabilidade de Moçambique, a Field Ready comercializou a oportunidade para milhares de candidatos. Isso foi seguido por um processo de seleção rigoroso e independente para identificar os melhores candidatos. Os candidatos selecionados pela MRM concluíram um programa exclusivo de treinamento em empregabilidade e um estágio/colocação estruturados na MRM.
Para conseguir a retenção dos candidatos, a MRM procurou cultivar um estilo de gerenciamento de coaching entre os gerentes de linha da MRM. Para conseguir isso, a Field Ready ofereceu um programa de treinamento dedicado de “Excelência em Coaching” para 13 líderes existentes na MRM.
O MPDC colocou 56 gerentes de nível médio de disciplinas técnicas em um programa de treinamento presencial de 9 semanas. O treinamento resultou em treinadores e gerentes mais confiantes e eficazes e fez parte do plano de sucessão local da empresa. Cada trainee desenvolveu um plano de treinamento.
Nos últimos cinco anos, a Field Ready tem trabalhado com a HCB, uma grande empresa de energia hidrelétrica, para encontrar e treinar recém-formados para cargos de engenharia de nível básico. Os gerentes técnicos da empresa estão engajados na seleção de candidatos, no desenvolvimento curricular e no planejamento de estágios. O treinamento é ministrado em parceria com institutos técnicos nacionais.
Desenvolveu uma solução para treinar gerentes de equipes de operações e manutenção por meio do programa Coaching Excellence for Technical People. Os gerentes foram selecionados de diferentes países e departamentos.
Após o programa, houve uma mudança comportamental significativa no gerenciamento de relatórios juniores, incluindo melhor comunicação e mais apoio às iniciativas de diversidade e inclusão da empresa.
Desenvolveu as habilidades, conhecimentos e comportamentos de 6 candidatos moçambicanos selecionados, preparando-os para se destacarem em ambientes industriais e se tornarem funcionários 'Field Ready'. Os 6 jovens moçambicanos voaram de Moçambique para Gana. Eles concluíram o treinamento no Instituto Técnico Takoradi. Durante o programa, eles tiveram visitas culturais semanais em Gana. Após as aulas, eles concluem o estágio nas instalações da TechnipFMC, antes de retornarem a Moçambique.
